Efter at vi sidste år vandt Bergischer Zukunftspreis – prisen for fremragende personligheder og virksomheder i vores region – er vi glade for at have modtaget endnu en stor pris i år: STAHLWILLE har fået tildelt Wuppertal Business Award. Denne pris er en anerkendelse af vores engagement i bæredygtighed, innovation og holdånd.

I de sidste fem år har vi under Vera Bökenbrinks ledelse aktivt fremmet transformationen af vores virksomhed. I denne periode har vi grundigt undersøgt og systematisk moderniseret stort set alle områder af vores virksomhed – lige fra vores produktionsapparat og maskinpark til vores bygninger og produktportefølje.

Vi har også gransket vores lederskab og virksomhedskultur. Anerkendelse, tillid og samarbejde er kernen i alt, hvad vi gør. Fordi vi er overbeviste om følgende: Kun mennesker der trives kan opnå virkelig enestående resultater.

Takket være denne fælles indsats har vi i de senere år kunnet opnå en bæredygtig vækst. Vores omsætning er steget med 14 % i de seneste tre regnskabsår og er nu på knap 95 mio. euro. I dag har vi mere end 600 medarbejdere, er aktive i over 60 lande og repræsenterer med stolthed værktøjer ”Made in Germany” verden over.

Vi træffer konkrete foranstaltninger inden for produktion, produktudvikling og service.

For mange af vores værktøjer tager vi også højde for reparationsvenlighed og langsigtet tilgængelighed af reservedele. Den gradvise overgang fra krom(VI) til krom(III) er endnu et konkret tiltag i vores produktionsprocesser. Samtidig imødekommer vi kravene til såvel produktkvalitet som vores produktionsprocesser.

Eksperter fra non-profit-tænketanken "Neue Effizienz" har gennemgået og vurderet udvalgte processer og tiltag hos STAHLWILLE. Denne eksterne gennemgang giver os yderligere et incitament til at finpudse eksisterende tiltag og identificere yderligere forbedringsområder.

Hvis du gerne vil vide mere om, hvordan vi tager ansvar, og hvilke projekter vi aktuelt arbejder på, kan du gå ind på vores 

Vi betragter Wuppertal Business Award som resultatet af en holdindsats. Det er en anerkendelse af det, vi har opnået sammen inden for forandring, innovation og bæredygtighed. Derfor modtog vi prisen sammen – ledelse, samarbejdsudvalg og medarbejdere, side om side.

Vi er stolte over det, vi har opnået sammen og ser positivt ind i fremtiden. Fordi én ting er sikker: Vi vil fortsat gøre alt, hvad der står i vores magt for at sikre, at STAHLWILLE forbliver stærk og rustet til fremtiden – for vores team, vores kunder og vores lokation i Cronenberg.

Nach dem Gewinn des Bergischen Zukunftspreises im vergangenen Jahr dürfen wir uns in diesem Jahr über eine weitere große Ehre freuen: STAHLWILLE wurde mit dem Wuppertaler Wirtschaftspreis ausgezeichnet. Diese Auszeichnung würdigt unser Engagement für Nachhaltigkeit, Innovation und Teamgeist.

Seit fünf Jahren gestalten wir unter der Leitung von Vera Bökenbrink aktiv den Wandel unseres Unternehmens. In dieser Zeit haben wir nahezu alle Bereiche auf den Prüfstand gestellt und konsequent modernisiert – von unserer Werkstruktur über den Maschinenpark bis hin zu unseren Gebäuden und unserem Produktportfolio.

Auch unsere Führungs- und Unternehmenskultur haben wir neu gedacht. Wertschätzung, Vertrauen und Miteinander stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Denn wir sind überzeugt: Nur wer sich wohlfühlt, kann Herausragendes leisten.

Durch diesen gemeinsamen Einsatz konnten wir in den vergangenen Jahren nachhaltig wachsen. Unser Umsatz stieg in den letzten drei Geschäftsjahren um 14 % auf knapp 95 Millionen Euro. Heute beschäftigen wir mehr als 600 Mitarbeitende, sind in über 60 Ländern aktiv und stolz darauf, Werkzeuge „Made in Germany“ weltweit zu vertreten.

Verantwortung in Produktion und Produkten

Wir setzen konkrete Maßnahmen in Produktion, Produktentwicklung und Service um.

Bei vielen unserer Werkzeuge berücksichtigen wir Reparierbarkeit und eine langfristige Ersatzteilversorgung. Die schrittweise Umstellung von Chrom(VI) auf Chrom(III) ist eine weitere konkrete Maßnahme in unseren Produktionsprozessen. Dabei berücksichtigen wir sowohl Anforderungen an die Produktqualität als auch an unsere Produktionsprozesse.

Expertinnen und Experten der „Neuen Effizienz“ haben ausgewählte Prozesse und Maßnahmen bei STAHLWILLE betrachtet und bewertet. Die externe Betrachtung gibt uns zusätzliche Impulse, bestehende Maßnahmen weiterzuentwickeln und weitere Verbesserungspotenziale zu identifizieren.

Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie wir Verantwortung übernehmen und welche Projekte wir aktuell umsetzen, schau gerne auf unserer 

Der Gewinn des Wuppertaler Wirtschaftspreises ist für uns eine Teamleistung. Er würdigt, was wir gemeinsam in den Bereichen Veränderung, Innovation und Nachhaltigkeit erreicht haben. Deshalb haben wir die Auszeichnung auch gemeinsam entgegengenommen – Geschäftsführung, Betriebsrat und Mitarbeitende Seite an Seite.

Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam geschaffen haben, und blicken voller Zuversicht in die Zukunft. Denn eines ist sicher: Wir werden auch weiterhin alles daransetzen, STAHLWILLE stark und zukunftsfähig zu gestalten – für unser Team, unsere Kundinnen und Kunden und unseren Standort Cronenberg.

Having won the Bergischer Zukunftspreis, the award for outstanding personalities and companies in our region, last year, we are delighted to have received another great honour this year: STAHLWILLE was commended with the Wuppertal Business Award. This award recognises our commitment to sustainability, innovation, and team spirit.

Over the past five years, under the management of Vera Bökenbrink, we have been actively driving the transformation of our company. During this time we have thoroughly examined and systematically modernised almost every area of our business – from our plant structure and machinery to our buildings and product portfolio.

We have also reviewed our leadership and corporate culture. Appreciation, trust and collaboration are at the heart of everything we do. Because we are convinced: Only those who feel at ease can achieve truly outstanding results.

Thanks to this collective effort, we have been able to achieve sustainable growth in recent years. Our turnover has risen by 14% over the last three financial years to just under 95 million euros. Today we have more than 600 employees, operate in over 60 countries, and are proud to represent tools ‘Made in Germany’ worldwide.

Responsibility in production and products

We take concrete measures in production, product development, and service.

For many of our tools we also consider repairability and long-term availability of spare parts. The gradual change from chromium(VI) to chromium(III) is another concrete measure in our production processes. At the same time we are taking the demands on both product quality and on our production processes into account.

Experts from ‘Neue Effizienz’ non-profit think-tank have reviewed and assessed selected processes and measures at STAHLWILLE. This external review provides us with further impetus to refine existing measures and identify additional areas for improvement.

If you'd like to find out more about how we take responsibility and which projects we're currently implementing, please visit our 

We consider winning the Wuppertal Business Award a team effort. It recognises what we have achieved together in the areas of change, innovation, and sustainability. That is why we accepted the award together – management, works council and employees, side by side.

We are proud of what we have achieved together and are looking confidently to the future. Because one thing is certain: We will continue to do everything in our power to ensure that STAHLWILLE remains strong and fit for the future – for our team, for our customers, and for our Cronenberg site.

Having won the Bergischer Zukunftspreis, the award for outstanding personalities and companies in our region, last year, we are delighted to have received another great honor this year: STAHLWILLE was given the Wuppertal Business Award. This award recognizes our commitment to sustainability, innovation, and team spirit.

Over the past five years, under the management of Vera Bökenbrink, we have been actively driving the transformation of our company. During this time we have thoroughly examined and systematically modernized almost every area of our business—from our plant structure and machinery to our buildings and product portfolio.

We have also reviewed our leadership and corporate culture. Appreciation, trust, and collaboration are at the heart of everything we do. Because we are convinced of this important factor: Only those who feel at ease can achieve truly outstanding results.

Thanks to this collective effort, we have achieved sustainable growth in recent years. Our turnover has risen by 14% over the last three financial years to just under 95 million euros. Today we have more than 600 employees, operate in over 60 countries, and are proud to represent ‘Made in Germany’ tools worldwide.

For many of our tools we also consider repairability and long-term availability of spare parts. The gradual change from chromium(VI) to chromium(III) is another concrete measure in our production processes. At the same time, we are taking the demands on both product quality and our production processes into account.

Experts from the 'Neue Effizienz' non-profit think-tank have reviewed and assessed selected processes and measures at STAHLWILLE. This external review provides us with further impetus to refine existing measures and identify additional areas for improvement.

We consider winning the Wuppertal Business Award a team effort. It recognizes what we have achieved together in the areas of change, innovation, and sustainability. That is why we accepted the award together—management, works council, and employees, side by side.

We are proud of what we have achieved together and are looking confidently to the future. Because one thing is certain: We will continue to do everything in our power to keep STAHLWILLE strong and fit for the future—for our team, for our customers, and for our Cronenberg site.

Tras haber ganado el año pasado el «Bergischer Zukunftspreis», el premio que se concede a personalidades y empresas destacadas de nuestra región, nos complace enormemente haber recibido este año otro gran reconocimiento: STAHLWILLE ha sido galardonada con el Wuppertal Business Award. Este premio reconoce nuestro compromiso con la sostenibilidad, la innovación y el espíritu de equipo.

En los últimos cinco años, bajo la dirección de Vera Bökenbrink, hemos impulsado activamente la transformación de nuestra empresa. Durante este tiempo, hemos analizado a fondo y modernizado de forma sistemática casi todos los ámbitos de nuestra empresa, desde la estructura de nuestras plantas y la maquinaria hasta nuestros edificios y nuestra gama de productos.

También hemos revisado nuestro equipo directivo y nuestra cultura corporativa. El reconocimiento, la confianza y la colaboración son la base de todo lo que hacemos. Porque estamos convencidos de que solo quienes se sienten a gusto pueden alcanzar resultados verdaderamente excepcionales.

Gracias a este esfuerzo colectivo, hemos podido alcanzar un crecimiento sostenible en los últimos años. Nuestra facturación ha aumentado un 14 % en los últimos tres años fiscales, hasta situarse en algo menos de 95 millones de euros. Hoy, tenemos más de 600 empleados, operamos en más de 60 países y nos enorgullece representar herramientas «Made in Germany» en todo el mundo.

Responsabilidad en producción y productos

Adoptamos medidas concretas en los ámbitos de la producción, el desarrollo de productos y el mantenimiento.

En el caso de muchas de nuestras herramientas, también tenemos en cuenta la facilidad de reparación y la disponibilidad a largo plazo de repuestos. El cambio gradual de cromo(VI) a cromo(III) es otra de las medidas concretas de nuestros procesos de producción. Al mismo tiempo, tenemos en cuenta las exigencias tanto sobre la calidad de los productos como de nuestros procesos de producción.

Expertos del laboratorio de ideas sin ánimo de lucro «Neue Effizienz» han revisado y evaluado una selección de procesos y medidas en STAHLWILLE. Esta evaluación externa nos da un nuevo impulso para perfeccionar las medidas existentes e identificar nuevas áreas de mejora.

Si quieres saber más sobre cómo asumimos nuestra responsabilidad y qué proyectos estamos llevando a cabo actualmente, visita nuestra página sobre 

Haber ganado el Wuppertal Business Award ha sido todo un trabajo en equipo. Es un reconocimiento a lo que hemos conseguido juntos en las áreas de cambio, innovación y sostenibilidad. Por eso recogimos el premio la dirección, el comité de empresa y los empleados, todos juntos codo con codo.

Estamos orgullosos de lo que hemos logrado entre todos y miramos al futuro con confianza. Porque una cosa es cierta, y es que seguiremos haciendo todo lo que esté en nuestra mano para garantizar que STAHLWILLE siga siendo una empresa sólida y preparada para el futuro tanto para nuestro equipo como para nuestros clientes y nuestra sede de Cronenberg.

Après avoir remporté le Bergischer Zukunftspreis, prix récompensant les personnalités et les entreprises exceptionnelles de notre région, l'an dernier, nous sommes ravis d'avoir reçu un autre grand honneur cette année : STAHLWILLE s'est vu décerner le Wuppertal Business Award. Ce prix récompense notre engagement en faveur du développement durable, de l'innovation et de l'esprit d'équipe.

Au cours des cinq dernières années, sous la direction de Vera Bökenbrink, nous avons activement mené la transformation de notre entreprise. Durant cette période, nous avons procédé à un examen approfondi et à une modernisation systématique de la quasi-totalité de nos activités, de la structure de nos usines et de nos équipements à nos locaux et notre gamme de produits.

Nous avons également procédé à un examen de notre direction et de notre culture d'entreprise. La reconnaissance, la confiance et la collaboration sont au cœur de toutes nos actions. Car nous en sommes convaincus : seuls ceux qui se sentent à l'aise peuvent obtenir des résultats vraiment exceptionnels.

Grâce à cet effort collectif, nous avons pu enregistrer une croissance durable ces dernières années. Notre chiffre d'affaires a augmenté de 14 % au cours des trois derniers exercices, pour atteindre un peu moins de 95 millions d'euros. Aujourd'hui, nous comptons plus de 600 collaborateurs, sommes présents dans plus de 60 pays et sommes fiers de représenter dans le monde entier des outils Made in Germany.

Responsabilité en matière de production et de produits

Nous prenons des mesures concrètes dans les domaines de la production, du développement des produits et des services.

Pour un grand nombre de nos outils, nous prenons également en compte la réparabilité et la disponibilité à long terme des pièces de rechange. Le passage progressif du chrome (VI) au chrome (III) constitue une autre mesure concrète mise en œuvre dans nos process de production. Parallèlement, nous tenons compte des exigences tant en matière de qualité des produits que de nos process de production.

Des experts du groupe de réflexion à but non lucratif « Neue Effizienz » ont examiné et évalué certains process et mesures mis en œuvre chez STAHLWILLE. Cet audit externe nous donne un nouvel élan pour optimiser les mesures existantes et identifier d'autres zones d'amélioration.

Si vous souhaitez en savoir plus sur notre engagement en matière de développement durable et sur nos projets actuels, rendez-vous sur notre 

page consacrée au développement durable

Pour nous, remporter le Wuppertal Business Award est le fruit d'un travail d'équipe. Ce prix vient récompenser ce que nous avons accompli ensemble dans les domaines du changement, de l'innovation et du développement durable. C'est pourquoi nous avons reçu ce prix tous ensemble : la direction, le comité d'entreprise et les salariés, côte à côte.

Nous sommes fiers de ce que nous avons accompli ensemble et envisageons l'avenir avec confiance. En effet, une chose est sûre : nous continuerons à tout mettre en œuvre pour que STAHLWILLE reste une entreprise solide et prête à affronter l'avenir, pour notre équipe, pour nos clients et pour notre site de Cronenberg.

Lo scorso anno abbiamo ricevuto il Bergischer Zukunftspreis, il premio conferito a personalità e aziende che si distinguono nella nostra regione. Quest'anno siamo lieti di aver arricchito il nostro palmarès con un altro riconoscimento. STAHLWILLE ha infatti ricevuto il Wuppertal Business Award. Questo premio riconosce il nostro impegno volto alla sostenibilità, all'innovazione e allo spirito di squadra.

Un successo comune attraverso il cambiamento

Negli ultimi cinque anni, con la gestione di Vera Bökenbrink, stiamo promuovendo attivamente la trasformazione della nostra azienda. In questi anni, abbiamo esaminato con attenzione e modernizzato sistematicamente quasi ogni aspetto della nostra attività: dalla struttura degli impianti ai macchinari, passando per gli edifici e la gamma di prodotti.

Abbiamo anche ripensato la nostra leadership e cultura aziendale. Stima, fiducia e collaborazione sono al centro di tutto quello che facciamo, perché siamo convinti che solo chi si sente a proprio agio può ottenere realmente risultati eccellenti.

Grazie a questo sforzo collettivo, siamo riusciti a registrare una crescita sostenibile negli ultimi anni. Il nostro fatturato è cresciuto del 14% negli ultimi tre anni fiscali, raggiungendo quasi 95 milioni di euro. Oggi vantiamo più di 600 dipendenti, siamo attivi in oltre 60 Paesi e siamo orgogliosi di rappresentare gli utensili „Made in Germany“ in tutto il mondo.

Adottiamo misure concrete nel campo della produzione, dello sviluppo dei prodotti e dell'assistenza.

Per molti dei nostri utensili garantiamo anche la riparabilità e la disponibilità a lungo termine dei ricambi. Il passaggio graduale dal cromo(VI) al cromo(III) è un'altra misura concreta nei nostri processi produttivi. Allo stesso tempo, teniamo conto delle esigenze sia sul piano della qualità dei prodotti che dei processi produttivi.

Gli esperti del think tank no profit „Neue Effizienz“ hanno esaminato e valutato misure e processi selezionati di STAHLWILLE. Questo esame esterno è stato un ulteriore stimolo per noi e ci ha spinto a perfezionare le misure esistenti e identificare ulteriori aspetti da migliorare.

Se desideri maggiori informazioni su come ci assumiamo la nostra responsabilità e su quali progetti stiamo attualmente lavorando, visita la nostra pagina dedicata alla 

Il Wuppertal Business Award è un riconoscimento per tutto il team. Premia quello che abbiamo raggiunto insieme nell'ambito della trasformazione, dell'innovazione e della sostenibilità. Ecco perché abbiamo accettato il premio tutti insieme: management, comitato aziendale e dipendenti, uno accanto all'altro.

Siamo orgogliosi di quello che abbiamo ottenuto insieme e guardiamo con fiducia al futuro. Perché una cosa è certa: continueremo a fare tutto quello che è in nostro potere affinché STAHLWILLE continui a essere un'azienda forte e pronta ad affrontare il futuro. Per la nostra azienda, i nostri clienti e il nostro centro di Cronenberg.

昨年、当社の地域における優れた人物や企業に贈られる「Bergischer Zukunftspreis（ベルギッシュ地域未来賞）」を受賞したのに続き、今年もまた大きな栄誉をいただくことができ、大変うれしく思います。 STAHLWILLEは、ヴッパータル・ビジネス・アワードを授与され、表彰されました。 この賞は、当社の持続可能性、革新、そしてチームワークへの取り組みが評価されたものです。

変化をともに乗り越え、成功へ

過去5年間、Vera Bökenbrinkの管理のもと、当社は企業変革を積極的に推進してきました。 この間、工場の体制や設備から建物、製品ポートフォリオに至るまで、事業のほぼすべての分野を徹底的に見直し、体系的に近代化してきました。

また、経営体制と企業文化についても見直しを行いました。 私たちは、感謝、信頼、協力を、私たちの活動のすべての中心に据えています。なぜなら、 安心して働ける環境があってこそ、本当に優れた成果を生み出すことができると、私たちは確信しているからです。

こうした全員の取り組みにより、私たちは近年、持続的な成長を実現することができました。 当社の売上高は、過去3会計年度で14％増加し、現在では9,500万ユーロ弱に達しています。 現在、当社は600人を超える従業員を擁し、60か国以上で事業を展開しています。そして、「Made in Germany」の工具を世界中にお届けしています。

当社は、生産、製品開発、サービスの各分野において、具体的な取り組みを行っています。

また、多くの工具について、修理のしやすさや交換部品の長期的な供給体制についても考慮しています。 生産工程においては、六価クロムから三価クロムへの段階的な切り替えも、具体的な取り組みの一つです。 同時に、製品の品質だけでなく、生産工程そのものに求められる要件についても十分に考慮しています。

非営利シンクタンク「Neue Effizienz」の専門家が、STAHLWILLEにおける選定された工程や取り組みについて、検証および評価を行いました。 この外部による評価は、既存の取り組みをさらに発展させるとともに、新たな改善分野を見つけ出すためのさらなる推進力となっています。

当社がどのように責任ある取り組みを進めているのか、また現在どのようなプロジェクトを実施しているのか、詳しく知りたい方は、

ぜひ当社の持続可能性についてのページをご覧ください

チーム全体の功績を称える表彰

ヴッパータール・ビジネス・アワードの受賞は、チーム全員の力によるものだと考えています。 この賞は、変革、イノベーション、そして持続可能性の分野で、私たちがチームとして成し遂げてきた成果を評価するものです。 だからこそ、私たちは経営陣、従業員代表、従業員が一体となって、肩を並べてこの賞を受け取りました。

チーム一丸となって成し遂げた成果を誇りに思うとともに、自信を持って未来を見据えています。 確かなことが一つあります。 私たちはこれからも、STAHLWILLEが力強く、将来にわたって発展し続けられるよう、できる限りのことに取り組んでいきます。私たちのチームのために、お客様のために、そしてこのクローネンベルクの拠点のために。

Etter å ha vunnet Bergischer Zukunftspreis i fjor, en pris som deles ut til fremragende personligheter og bedrifter i vår region, er vi svært glade for å ha mottatt enda en stor ære i år: STAHLWILLE ble hedret med Wuppertal Business Award. Denne utmerkelsen er en anerkjennelse av vårt engasjement for ansvarlig virksomhet, innovasjon og lagånd.

I løpet av de siste fem årene, under Vera Bökenbrinks ledelse, har vi aktivt drevet frem omstillingen av selskapet vårt. I løpet av denne tiden har vi grundig gjennomgått og systematisk modernisert nesten alle områder av virksomheten vår – fra anleggsstrukturen og maskinparken til bygningene og produktporteføljen.

Vi har også evaluert ledelsen og forretningskulturen. Anerkjennelse, tillit og samarbeid står i sentrum for alt vi gjør. For dette er vi overbevist om: Kun når man føler seg trygge, kan man oppnå virkelig fremragende resultater.

Takket være denne felles innsatsen har vi klart å oppnå ressurseffektiv vekst de siste årene. Omsetningen vår har økt med 14 % i løpet av de tre siste regnskapsårene, til i underkant av 95 millioner euro. Vi har i dag over 600 ansatte, opererer i over 60 land, og er stolte over å representere verktøy "Made in Germany" globalt.

Vi iverksetter konkrete tiltak innen produksjon, produktutvikling og service.

For mange av verktøyene våre legger vi også vekt på reparasjonsvennlighet og langsiktig tilgjengelighet av reservedeler. Den gradvise endringen fra krom(VI) til krom(III) er et annet konkret tiltak i produksjonsprosessene våre. Samtidig tar vi hensyn til kravene både til produktkvalitet og til produksjonsprosessene våre.

Eksperter fra den ideelle tenketanken "Neue Effizienz" har gjennomgått og evaluert utvalgte prosesser og tiltak hos STAHLWILLE. Denne eksterne evalueringsprosessen gir oss ytterligere drivkraft til å videreutvikle eksisterende tiltak og kartlegge flere områder med forbedringspotensial.

Hvis du vil lese mer om hvordan vi tar ansvar og hvilke prosjekter vi gjennomfører for øyeblikket, kan du gå til siden vår for

Vi ser på det å vinne Wuppertal Business Award som en laginnsats. Den anerkjenner det vi har oppnådd sammen innenfor områdene endring, innovasjon og ansvar i praksis. Derfor mottar vi prisen sammen – ledelsen, bedriftsrådet og de ansatte, side om side.

Vi er stolte av det vi har oppnådd sammen og ser med tillit mot fremtiden. For én ting er sikkert: Vi vil fortsette å gjøre alt vi kan for å sørge for at STAHLWILLE forblir sterk og rustet for fremtiden – for teamet vårt, kundene våre, og for anlegget vårt i Cronenberg.

Nadat we vorig jaar de Bergischer Zukunftspreis, de prijs voor uitmuntende persoonlijkheden en bedrijven in onze regio, hebben gewonnen, zijn we verheugd dat ons dit jaar opnieuw een grote eer te beurt is gevallen: STAHLWILLE werd bekroond met de Wuppertal Business Award. Deze onderscheiding erkent ons engagement voor duurzaamheid, innovatie en teamgeest.

De afgelopen vijf jaar hebben we onder leiding van Vera Bökenbrink de transformatie van ons bedrijf actief gestimuleerd. In deze periode hebben we vrijwel elk onderdeel van ons bedrijf grondig onder de loep genomen en systematisch gemoderniseerd – van onze fabrieksstructuur en machines tot en met onze gebouwen en onze productportfolio.

We hebben ook ons leiderschap en onze bedrijfscultuur onder de loep genomen. Waardering, vertrouwen en samenwerking staan centraal bij alles wat wij doen. Want wij zijn ervan overtuigd: alleen wie zich goed voelt, kan echt uitstekende resultaten behalen.

Dankzij deze gezamenlijke inspanning zijn we er de afgelopen jaren in geslaagd om duurzame groei te realiseren. Onze omzet is de afgelopen drie boekjaren met 14% gestegen tot iets minder dan 95 miljoen euro. Vandaag hebben we meer dan 600 medewerkers, zijn we actief in meer dan 60 landen en zijn we trots dat we wereldwijd staan voor gereedschap „Made in Germany“.

Verantwoordelijkheid in de productie en voor de producten

We nemen concrete maatregelen in de productie, productontwikkeling en service.

Bij veel van onze gereedschappen besteden we ook aandacht aan de repareerbaarheid en de beschikbaarheid van reserveonderdelen op lange termijn. De geleidelijke overstap van chroom(VI) naar chroom(III) is een andere concrete maatregel in onze productieprocessen. Tegelijkertijd houden we rekening met de eisen die zowel aan de productkwaliteit als aan onze productieprocessen worden gesteld.

Experts van de non-profit denktank „Neue Effizienz“ hebben een aantal geselecteerde processen en maatregelen bij STAHLWILLE onder de loep genomen en beoordeeld. Deze externe evaluatie geeft ons een extra impuls om bestaande maatregelen te verfijnen en andere punten voor verbetering te identificeren.

Als je meer wilt lezen over hoe wij onze verantwoordelijkheid nemen en welke projecten we momenteel implementeren, bezoek dan onze 

We beschouwen het winnen van de Wuppertal Business Award als een prestatie van het hele team. Deze erkent wat we samen hebben bereikt op het gebied van verandering, innovatie en duurzaamheid. Daarom namen we de award samen in ontvangst – de directie, de ondernemingsraad en de medewerkers, zij aan zij.

We zijn trots op wat we samen hebben bereikt en kijken vol vertrouwen naar de toekomst. Want één ding is zeker: we zullen er alles aan blijven doen om ervoor te zorgen dat STAHLWILLE sterk en toekomstbestendig blijft – voor ons team, voor onze klanten en voor onze vestiging in Cronenberg.

Po zdobyciu w ubiegłym roku nagrody Bergischer Zukunftspreis przyznawanej dla wybitnych osobistości i firm w naszym regionie z przyjemnością informujemy o przyznaniu w tym roku naszej firmie kolejnego cennego wyróżnienia: firma STAHLWILLE została wyróżniona nagrodą Wuppertal Business Award. Została ona przyznana w uznaniu naszego zaangażowania na rzecz zrównoważonego rozwoju, innowacyjności i ducha zespołowego.

Pod kierownictwem Very Bökenbrink w ostatnich pięciu latach aktywnie pracowaliśmy przy transformacji naszej firmy. W tym czasie skrupulatnie sprawdziliśmy i systematycznie modernizowaliśmy niemal każdy obszar naszej firmy – od struktury zakładu i parku maszynowego aż po nasze budynki i ofertę produktów.

Stworzyliśmy także nową kulturę zarządzania i nowy ład korporacyjny. Uznanie, zaufanie i współpraca stanowią fundament naszych wszystkich działań, ponieważ jesteśmy przekonani, że osiągnięcie naprawdę wybitnych wyników wymaga dobrej atmosfery w pracy.

Dzięki wspólnym wysiłkom odnotowaliśmy w ostatnich latach stały wzrost. W ostatnich trzech latach obrotowych nasze obroty wzrosły o 14% i osiągnęły niemal 95 milionów euro. Dziś zatrudniamy ponad 600 pracowników, działamy w ponad 60 krajach i z dumą oferujemy narzędzia „Made in Germany” na całym świecie.

Odpowiedzialność za produkcję i produkty

Podejmujemy konkretne działania w obszarze produkcji, opracowywania produktów i serwisu.

W przypadku wielu naszych produktów uwzględniamy możliwość naprawy i dostępność części zamiennych w dłuższym czasie. Stopniowe przejście z chromu(VI) na chrom(III) to kolejne konkretne działanie w naszych procesach produkcji. Jednocześnie uwzględniamy wymogi zarówno wobec jakości produktów, jaki i naszych procesów produkcji.

Eksperci z think-tanku „Neue Effizienz”, organizacji pożytku publicznego, poddali analizie i ocenie wybrane procesy i działania w firmie STAHLWILLE. Ta zewnętrzna ocena stanowi dla nas dodatkowy bodziec do udoskonalenia istniejących działań oraz określenia dodatkowych obszarów wymagających udoskonalenia.

Aby dowiedzieć się więcej o naszym rozumieniu odpowiedzialności i aktualnie wdrażanych projektach, odwiedź naszą stronę poświęconą 

Zdobycie nagrody Wuppertal Business Award było możliwe dzięki wysiłkom całego zespołu. Stanowi ona uznanie dla naszych osiągnięć w obszarze transformacji, innowacyjności i zrównoważonego rozwoju. Dlatego odebraliśmy ją wspólnie – zarząd, rada zakładowa i pracownicy, stojąc ramię w ramię.

Jesteśmy dumni z naszych wspólnych osiągnięć i z ufnością spoglądamy w przyszłość. Gdyż jedno jest pewne: będziemy czynić wszystko co w naszej mocy, aby zapewnić, że firma STAHLWILLE będzie gotowa na wyzwania przyszłości – dla naszego zespołu, naszych klientów i naszego zakładu w Cronenberg.

Efter att förra året ha tagit hem Bergischer Zukunftspreis, utmärkelsen för framgångsrika personligheter och företag i vår region, är vi stolta över att ha fått ännu en fantastisk utmärkelse i år: STAHLWILLE belönades med Wuppertal Business Award. Utmärkelsen fick vi för vårt engagemang för hållbarhet, innovation och laganda.

Vi lyckas tillsammans med hjälp av förändringar

Under de senaste fem åren har vi under ledning av Vera Bökenbrink aktivt drivit på omvandlingen av vårt företag. Under den här tiden har vi noggrant analyserat och systematiskt moderniserat nästan vartenda av våra verksamhetsområden – från vår anläggningsstruktur och våra maskiner till våra byggnader och vårt produktsortiment.

Vi har dessutom granskat vår ledarskaps- och företagskultur. I centrum för allt vi gör står uppskattning, förtroende och samarbete. För vi är övertygade om att man når bättre resultat om man mår bra.

Tack vare detta gemensamma arbete har vi kunnat uppnå hållbar tillväxt under de senaste åren. Vår omsättning har under de tre senaste räkenskapsåren ökat med 14 % till knappt 95 miljoner euro. Idag har vi mer än 600 medarbetare, är verksamma i mer än 60 länder och är stolta över att globalt stå för verktyg Made in Germany.

Vi vidtar konkreta åtgärder inom produktion, produktutveckling och service.

För många av våra verktyg fokuserar vi även på att de ska kunna repareras och att reservdelar ska finnas tillgängliga på lång sikt. Den gradvisa omställningen från krom(VI) till krom(III) är ytterligare en konkret åtgärd inom våra produktionsprocesser. Samtidigt tar vi med kraven på både vår produktkvalitet och våra produktionsprocesser i beräkningen.

Experter från den ideella tankesmedjan "Neue Effizienz" har granskat och bedömt utvalda processer och åtgärder hos STAHLWILLE. Denna externa granskning motiverar oss ännu mer att finjustera befintliga åtgärder och hitta ytterligare områden som kan förbättras.

Om du vill veta mer om hur vi tar ansvar och vilka projekt vi genomför just nu är du välkommen att besöka vår 

För oss är det en lagprestation att vi har tagit hem Wuppertal Business Award. Den visar vad vi har uppnått tillsammans inom områdena förändring, innovation och hållbarhet. Därför har vi tagit emot utmärkelsen tillsammans – ledningen, fackklubben och medarbetarna, sida vid sida.

Vi är stolta över det vi har uppnått tillsammans och ser framåt med tillförsikt. En sak är nämligen klar: Vi kommer att fortsätta göra allt vi kan för att säkerställa att STAHLWILLE är starkt och redo för framtiden – för vårt team, för våra kunder och för anläggningen i Cronenberg.

STAHLWILLE wins the Wuppertal Business Award 2025

Inhalt

Succeeding together through change

Responsibility in production and products

An award for the whole team

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Products

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