Code of Conduct

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

STAHLWILLE blickt auf eine lange Firmenhistorie zurück. Als Unternehmensgruppe liefern wir Produkte, die in puncto Effizienz, Präzision und Innovation den Maßstab definieren. Unsere Partner schätzen unsere Kreativität, Verlässlichkeit und Kundennähe.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen, dass sie sich auf STAHLWILLE als Arbeitgeber verlassen können. All das haben wir erreicht, weil jedes Unternehmen unserer Gruppe – STAHLWILLE, VBW, ALARM, SWM und JETCO – in bester Tradition eines Familienunternehmens nicht nur den Profit im Blick hat, sondern stets auf festem Fundament steht: Unsere Unternehmenswerte sind die innere Kraftquelle, die es uns überhaupt erst ermöglicht, mutig und entschlossen voran zu gehen und neue Wege zu beschreiten.

Damit wir alle als Teil der STAHLWILLE Gruppe im Einklang mit unseren Werten handeln können und wissen, worauf es im täglichen Umgang, in der täglichen Arbeit ankommt, haben wir diesen Code of Conduct entwickelt.

Er beschreibt in acht Grundsätzen, wie wir uns ein ethisch und rechtlich korrektes Verhalten vorstellen. Er ist die Basis unseres Erfolgs. Bitte lesen Sie unseren Verhaltenskodex und nehmen Sie sich Zeit, über die einzelnen Punkte nachzudenken. Machen Sie ihn zu Ihrer persönlichen Richtschnur im Arbeitsalltag! Und wenn Sie Fragen haben, steht Ihnen Ihr direkter Vorgesetzter oder die Geschäftsführung gerne zur Verfügung!

Vera Bökenbrink

Miteinander. Füreinander. Unsere Werte.

1. Wir identifizieren uns mit unserem Unternehmen.

Wir sind stolz auf unser Unternehmen – auf seine Produkte, seine Kundenorientierung, seine Innovationskraft und vor allem: auf seine Menschen. Wir identifizieren uns mit STAHLWILLE und mit der täglichen Arbeit unserer Kolleginnen und Kollegen. Deshalb behandeln wir Betriebsstätten und betriebliches Eigentum mit der gebührenden Sorgfalt und wahren in geschäftlichen Dingen Vertraulichkeit. Wir übernehmen Verantwortung für das Unternehmen, denn jede unserer Entscheidungen beeinflusst seinen Kurs und seine Wahrnehmung – sei es intern oder extern, im Großen wie im Kleinen. Alle unsere Entscheidungen stehen im Einklang mit unseren Werten und unserem Code of Conduct.

2. Wir sind integer.

Wir sind ehrlich und aufrichtig. Wir handeln stets integer und moralisch beispielhaft. Als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von STAHLWILLE halten wir uns an geltende Gesetze und Vorschriften, an Wettbewerbs- und Kartellrecht. Wir verurteilen jede Form von Bestechung oder Vorteilsnahme. Weder bieten, noch erwarten wir eine Vorzugsbehandlung. Von entsprechenden Angeboten lassen wir uns in unseren Entscheidungen nicht beeinflussen. Stattdessen bemühen wir uns um höchste Transparenz und Fairness in der Zusammenarbeit und im freien Wettbewerb. Gleiches erwarten wir von unseren Geschäftspartnern und Wettbewerbern.

3. Wir respektieren die Würde anderer.

Wertschätzung und Respekt prägen unseren Umgang mit anderen – ganz gleich, in welcher Funktion sie arbeiten und ob es sich um einen Kollegen, Partner, Kunden oder Lieferanten handelt. Wir sehen und akzeptieren jeden Menschen, wie er ist und schützen seine Würde und körperliche Unversehrtheit am Arbeitsplatz. Wir sind freundlich und hilfsbereit, ohne Berechnung, Hintergedanken oder Kalkül, und kommunizieren stets partnerschaftlich und auf Augenhöhe. Wir tolerieren keine Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz.

4. Wir streben nach höchster Qualität und Prozesssicherheit.

Die Qualität und Sicherheit unserer Prozesse und Produkte hat für uns höchste Priorität. Branchenstandards wollen wir nach Möglichkeit übertreffen. Jede und jeder von uns ist dafür verantwortlich, dass wir unseren Kunden die gewünschten Lösungen in der erwarteten Qualität fristgerecht liefern. Weil höchste Qualität ohne perfekte Vorprodukte und Logistik nicht denkbar ist, überwachen und kontrollieren wir die komplette Wertschöpfung und wählen unsere Lieferanten nach strengen Kriterien aus.

5. Wir sind Kunde und Lieferant gleichzeitig.

Kunden sind nicht nur außerhalb des Unternehmens zu finden. Jede und jeder von uns ist gleichzeitig interner Kunde und interner Lieferant, denn wir verstehen uns auch als Problemlöser und Prozesspartner unserer Kolleginnen und Kollegen. Silodenken oder Wissensmonopole haben bei STAHLWILLE keinen Platz, weil wir nur gemeinsam erfolgreich sind und unsere Ziele erreichen. Wir praktizieren eine offene, vertrauensvolle und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und ziehen stets an einem Strang.

6. Wir verstehen Innovation als Prozess

Damit Neues entstehen kann, braucht es ein von Innovationsgeist geleitetes Umfeld, das Raum für Visionen und Ideen lässt. Deshalb verstehen wir Innovation als einen Prozess, nicht als Endprodukt oder Technologie. Wir sind kreativ und offen im Denken und Handeln. Wir schätzen Denken über den Tellerrand hinaus. Wir sind mutig, wenn es darum geht, in eine andere Richtung zu denken und zu entscheiden.

7. Wir sehen die Chance im Fehler

Fehlervermeidung hat für uns einen hohen Stellenwert. Doch wir sind uns bewusst, dass Fehler passieren können. Aus diesem Grund begreifen wir jeden Fehler als einen Hinweis, an welcher Stelle wir uns verbessern, wo wir hinzulernen können, damit der gleiche Fehler nie wieder auftritt. Um dies zu ermöglichen, leben wir eine angstfreie und teamorientierte Unternehmenskultur, die Kritik zulässt und Fehler offen thematisiert.

8. Wir sind bereit für Veränderung

Auf ein Marktumfeld, das von immer schnelleren Innovationszyklen und technologischen Umbrüchen gekennzeichnet ist, antworten wir mit der Bereitschaft, uns lebenslang weiterzuentwickeln und Veränderungen als Chance anzunehmen. Deshalb unterstützen und begleiten wir jede und jeden Einzelnen auf dem beruflichen Weg. Dazu gehört, Eigenverantwortung und Eigeninitiative zu fördern und den Mitarbeitenden Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zu bieten, die interessante Karrierewege eröffnen.

Code of Conduct

Miteinander. Füreinander. Unsere Werte.

Unternehmen

Service

Produkte

Newsletter