Codice di Condotta

Gentili colleghi e colleghe,

STAHLWILLE vanta una lunga tradizione imprenditoriale. In qualità di gruppo di imprese, forniamo prodotti all’avanguardia, capaci di ridefinire costantemente gli standard del settore in termini di efficienza, precisione e innovazione. I nostri partner ci stimano per la nostra creatività, affidabilità e vicinanza al cliente. I nostri e le nostre dipendenti sanno di poter fare affidamento su STAHLWILLE come datore di lavoro.

Abbiamo raggiunto questi traguardi perché ogni impresa del nostro gruppo, da STAHLWILLE, VBW, ALARM, SWM fino a JETCO, opera non solo perseguendo i profitti, ma poggiando su solide fondamenta, nel rispetto della migliore tradizione familiare. I nostri valori aziendali alimentano il nostro impegno e ci consentono di operare e svilupparci ulteriormente con coraggio, determinazione e spirito pionieristico.

Abbiamo redatto questo Codice di Condotta affinché ognuno e ognuna di noi all’interno del gruppo STAHLWILLE possa agire in conformità con i valori aziendali e prendere consapevolezza dei suoi principi fondamentali durante le nostre attività e operazioni commerciali quotidiane. Il presente Codice, articolato in otto principi, descrive la nostra idea di condotta etica e giuridicamente corretta e pone le basi del nostro successo.

Vi invito a dedicare un momento del vostro tempo alla lettura del presente Codice di Condotta e a riflettere sui suoi contenuti, affinché possiate usarlo come una sorta di bussola durante lo svolgimento delle vostre mansioni quotidiane. Qualora doveste avere domande in merito al Codice, i vostri diretti superiori o il consiglio di amministrazione saranno lieti di assistervi.

Vera Bökenbrink

Insieme. Gli uni per gli altri. I nostri valori.

1. Ci identifichiamo con la nostra azienda.

Siamo orgogliosi della nostra azienda, dei suoi prodotti, del suo orientamento al cliente, della sua forza innovativa e, più di tutto, delle persone che vi lavorano. Ci riconosciamo in STAHLWILLE e nel lavoro quotidiano dei nostri colleghi e delle nostre colleghe. Per tale motivo, trattiamo con rispetto e massima attenzione le nostre strutture aziendali e le proprietà del gruppo e garantiamo la riservatezza delle informazioni commerciali. Siamo responsabili in prima persona dell’azienda, perché ognuna delle nostre decisioni influenza il suo percorso e la sua percezione a livello interno, esterno, generale o specifico. Adottiamo tutte le nostre decisioni in sintonia con i nostri valori e il Codice di Condotta.

2. Siamo integerrimi.

Siamo onesti e sinceri. Agiamo con integrità e in maniera moralmente esemplare. In qualità di dipendenti di STAHLWILLE, rispettiamo tutte le leggi e i regolamenti applicabili nonché le normative in materia di concorrenza e antitrust. Condanniamo qualsiasi forma di concussione e corruzione. Non offriamo e non pretendiamo alcuna forma di trattamento preferenziale e non ci lasciamo influenzare da tali promesse nelle nostre decisioni aziendali. Ci impegniamo a garantire la massima trasparenza ed equità nei nostri rapporti con le altre persone e a livello della concorrenza, e ci aspettiamo lo stesso dai nostri partner commerciali e concorrenti.

3. Rispettiamo la dignità della persona.

Le nostre interazioni con gli altri individui sono caratterizzate da stima e rispetto, indipendentemente dalla funzione ricoperta e dal loro essere colleghi, colleghe, partner, clienti o fornitori. Vediamo e accettiamo tutte le persone per ciò che sono e ne tuteliamo la dignità e l’integrità fisica sul luogo di lavoro. Adottiamo una condotta cordiale e disponibile senza secondi fini (anche finanziari) e comunichiamo sempre su un piano di parità e con spirito cooperativo. Non tolleriamo alcuna forma di molestie o discriminazione sul luogo di lavoro.

4. Ci impegniamo per raggiungere gli standard più elevati in termini di qualità e capacità di processo.

La qualità e la sicurezza dei nostri processi e prodotti sono le nostre massime priorità: il nostro obiettivo è superare gli standard industriali, laddove possibile. Ognuno e ognuna di noi è responsabile in prima persona della fornitura delle soluzioni desiderate dalla nostra clientela, nelle tempistiche e nella qualità richieste. Poiché il raggiungimento dei massimi standard di qualità è impossibile senza materie prime e logistica ineccepibili, monitoriamo l’intero processo di creazione del valore e selezioniamo i nostri fornitori sulla base di criteri rigorosi.

5. Siamo ben consapevoli di essere al tempo stesso clienti e fornitori.

La clientela non esiste esclusivamente al di fuori dell’azienda. Ognuno e ognuna di noi è al tempo stesso cliente e fornitore interno, poiché ci percepiamo come risolutori di problemi e partner di processo per i nostri colleghi e le nostre colleghe. STAHLWILLE rifiuta la mentalità a compartimenti stagni e il monopolio del sapere: possiamo raggiungere i nostri obiettivi solamente lavorando insieme. Implementiamo la collaborazione trasparente e basata sulla fiducia reciproca a livello interdipartimentale e lavoriamo come una sola mente.

6. Siamo consapevoli del fatto che l’innovazione sia un processo.

Per creare soluzioni inedite e innovative, occorre creare circostanze favorevoli in cui sviluppare idee e immaginare nuove visioni. Ecco perché vediamo l’innovazione come un processo e non come una tecnologia fine a sé stessa. Agiamo e pensiamo con spirito creativo e di ampie vedute. Stimiamo il pensiero laterale e al di fuori degli schemi. Riteniamo che la strada meno battuta sia quella giusta a livello progettuale e decisionale.

7. Gli errori sono opportunità.

La prevenzione dei difetti è fondamentale per noi, ma sappiamo che gli errori possono talvolta capitare. Per questo motivo, vediamo ogni errore come un’opportunità per individuare aree di miglioramento e per imparare, in modo da evitare di ripeterli in futuro. A tal fine, incoraggiamo una cultura aziendale audace e orientata ai team che lascia spazio alla critica e affronta gli errori in maniera diretta.

8. Siamo aperti al cambiamento.

Sappiamo reagire alle evoluzioni di un mercato caratterizzato da cicli di innovazione e rivoluzioni tecnologiche sempre più rapidi, rimanendo fedeli alla nostra volontà di svilupparci costantemente e vedendo il cambiamento come un’opportunità. È per questo motivo che supportiamo e seguiamo ogni individuo nella sua crescita professionale. Ciò significa incoraggiare l’iniziativa e la responsabilità individuali e offrire ai e alle dipendenti opportunità di sviluppo personale e professionale capaci di aprire percorsi di carriera innovativi.

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Insieme. Gli uni per gli altri. I nostri valori.

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