Uppförandekoden

Bästa medarbetare,

STAHLWILLE har en lång tradition av entreprenörskap. Som koncern kan vi leverera produkter som sätter nya standarder med effektivitet, precision och innovation. Våra samarbetspartners uppskattar vår kreativitet, tillförlitlighet och närhet till kunderna. Våra medarbetare vet att STAHLWILLE är en arbetsgivare de kan lita på.

Allt detta har vi uppnått eftersom alla företag i vår grupp – STAHLWILLE, VBW, ALARM, SWM och JETCO – i bästa familjeföretagstradition inte bara fokuserar på vinst, utan alltid vilar på en stark grund: Våra företagsvärderingar är källan till vår styrka, så att vi med mod och beslutsamhet kan gå vidare och ligga i framkant.

Vi har tagit fram denna uppförandekod så att vi alla kan agera i enlighet med våra företagsvärderingar som en del av STAHLWILLE-koncernen och veta vad som är viktigt i vår dagliga verksamhet och vårt dagliga arbete. Den beskriver – med utgångspunkt från åtta principer – vad vi anser vara etiskt och juridiskt korrekt uppförande. Den utgör grunden för vår framgång.

Ägna några minuter åt att läsa vår uppförandekod och fundera över de enskilda punkter den innehåller. Använd den sedan som ditt personliga rättesnöre eller som vägledning i ditt dagliga arbete. Om du har frågor om innehållet besvarar din närmaste chef eller ledningen dem med glädje.

Vera Bökenbrink

Tillsammans För varandra. Våra värderingar.

1. Vi identifierar oss med vårt företag

Vi är stolta över vårt företag – dess produkter, dess kundservice, dess innovativa styrkor och framför allt dess medarbetare. Vi identifierar oss med STAHLWILLE och med våra kollegors dagliga arbete. Därför behandlar vi företagets lokaler och fastigheter med omtanke och behandlar information konfidentiellt i affärsfrågor. Vi tar ansvar för företaget eftersom varje beslut vi fattar påverkar dess framtid och image – både internt och externt, generellt och specifikt. Alla våra beslut är i linje med våra värderingar och vår uppförandekod.

2. Vi har integritet

Vi är ärliga och uppriktiga. Vi agerar alltid med integritet och på ett moraliskt föredömligt sätt. Som medarbetare på STAHLWILLE följer vi alla tillämpliga lagar och regler och konkurrensagstiftning. Vi tar avstånd från alla former av bestickning och korruption. Vi varken erbjuder eller förväntar oss särbehandling. Vi tillåter inte att sådana erbjudanden påverkar våra beslut. Istället strävar vi efter maximal transparens och rättvisa i våra relationer med andra och i fri konkurrens. Vi förväntar oss samma sak av våra samarbetspartners och konkurrenter.

3. Vi respekterar andras värdighet

Uppskattning och respekt kännetecknar våra relationer till andra – oavsett vilken funktion de har och om de är kollegor, samarbetspartners, kunder eller leverantörer. Vi ser och accepterar alla människor som de är och skyddar deras värdighet och fysiska integritet på arbetet. Vi är vänliga och hjälpsamma – utan värdering, eftertanke eller beräkning – och vi kommunicerar alltid i partnerskap och på lika villkor. Vi tolererar inte trakasserier eller diskriminering på arbetsplatsen.

4. Vi strävar efter de högsta standarderna för kvalitet och processkapacitet

Kvaliteten och säkerheten i våra processer och produkter är vår högsta prioritet. Vi strävar efter att överträffa branschstandarder där så är möjligt. Var och en av oss har ett ansvar för att leverera de önskade lösningarna till våra kunder i förväntad kvalitet och i tid. Eftersom det är omöjligt att uppnå högsta kvalitetsstandard utan perfekta prefabricerade produkter och logistik övervakar och kontrollerar vi hela värdeskapandeprocessen och väljer våra leverantörer enligt stränga kriterier.

5. Vi är både kunder och leverantörer på samma gång

Kunderna finns inte bara utanför företaget. Var och en av oss är både intern kund och intern leverantör eftersom vi också ser oss själva som problemlösare och processpartners för våra kollegor. Silotänkande och kunskapsmonopol hör inte hemma hos STAHLWILLE eftersom vi bara kan lyckas och nå våra mål om vi arbetar tillsammans. Vi har ett öppet, förtroendefullt och tvärvetenskapligt samarbete och arbetar alltid som en kollektiv enhet.

6. Vi förstår att innovation är en process

För att något nytt ska kunna uppstå behövs en miljö med innovationsanda som drivkraft, så att det finns plats för visioner och idéer. Därför ser vi innovation som en process och inte som ett mål i sig självt eller en teknik. Vi är kreativa och öppna i vårt sätt att tänka och agera. Vi uppskattar icke traditionellt och innovativt tänkande. Vi agerar med övertygelse när det gäller överväganden och beslut om förändring.

7. Misstag är en möjlighet till utveckling

Att förebygga fel är mycket viktigt för oss, men vi är alla medvetna om att fel kan inträffa. Därför ser vi varje misstag som en möjlighet att förbättra oss och lära oss något, så att samma misstag aldrig inträffar igen. För att göra detta möjligt främjar vi en orädd och teamorienterad företagskultur som tillåter kritik och öppet tar upp misstag.

8. Vi är redo för förändring

Vi reagerar på marknadsförhållanden som präglas av allt snabbare innovationscykler och ny teknik med en vilja att ständigt utvecklas och att acceptera förändringar som en möjlighet till utveckling. Därför stödjer och stöttar vi varje enskild medarbetare i sin karriär. Detta innebär att uppmuntra till personligt ansvar och initiativ och att ge medarbetarna möjligheter att utvecklas personligen och yrkesmässigt – och därmed för en intressant karriärutveckling.

Uppförandekoden

Tillsammans För varandra. Våra värderingar.

Företaget

Service

Produkter

Newsletter